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注意!員工長期工資薪金5000元,將面臨個稅稽查!

2020/1/16 17:08:41來源: 網易號-祥順財稅俱樂部
核心提示:個稅稽查又來了!長期工資薪金5000元,將面臨個稅稽查!

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員工工資都是5000?

稅局重點監控

社保入稅,很多企業都坐不住了,為達到“稅籌”的目的,進而鋌而走險,用上最簡單也是最暴力的方法,比如實務中最常見的“工資拆分”!

案情再現:

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這就是最常見的拆分工資案例,工資發一部分,其他工資不是走個人賬戶就是鼓勵員工找票給報銷了!這種找發票的方法來避稅,得不償失。企業要想做大、做強偷稅這個坑最好不要給自己埋下。

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今天起,這樣避稅=嚴查

一、現金方式發放工資,違法!

有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,用現金發放工資正常嗎?

二、故意混淆勞務和工資申報,違法!

很多勞務派遣公司、建筑企業等,將勞務工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業薪資合規性尤為重要!

三、補貼不申報個稅,違法!

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。

四、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后,很多企業就將員工工資零申報了,但...一個公司大量零申報,正常嗎?和地區行業一比較,明顯偏低,等待企業的將是稅務稽查。

五、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法,不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,引起稅務局關注和稽查。

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